Professioneel inhuren van flexibele arbeid

Business College

Organisaties zullen (nog) meer van flexwerk gebruikmaken, ook voor strategische activiteiten. Door de opkomst van internet is het werven van vast personeel al sterk veranderd. Zakendoen zonder intermediair is steeds beter mogelijk. Talent haal je binnen door het te herkennen en te verleiden. Dat zijn uiteraard ook de vaardigheden die nodig zijn voor het aantrekken van extern talent. HR, en met name de recruiter, is daarom de aangewezen partij om de voortrekkersrol te nemen bij de professionalisering van de externe inhuur. Wat zijn de vijf toptrends en waar vallen de grootste klappen?