Recruitment

Recruitment is het werven, selecteren en aannemen van de juist gekwalificeerde kandidaat die naadloos past bij de juiste positie voor een vaste of tijdelijke dienstbetrekking. De recruitmentactiviteit kunt u zelf in handen nemen of uitbesteden aan een in werving & selectie gespecialiseerd bureau. Kies voor uw doelgroep het juiste wervingkanaal. Xperwise is jouw kennisplatform. Laat u hier goed informeren door experts op het gebied van recruitment. Zij delen graag hun kennis en ervaring met u. Vind en volg relevante kennis die u verder helpt. Recruitment: Werving & selectie Werving & selectie bestaat uit drie fasen: Het werven van nieuwe medewerkers (bijvoorbeeld door advertenties of via cv-search). Het selectieproces (selectie van geschikte kandidaten). Het aannemen van de juiste kandidaat. Zet social media in bij recruitment Social media zijn instrumenten om op een relatief goedkope manier uw vacatures (en/of content) onder de aandacht te brengen van uw doelgroep. Zo kunt u op LinkedIn uitstekend targeten op functiegebied. Het voordeel van Facebook en Twitter is dat u ook heel specifiek kunt targeten op regio en interesses. Twitter heeft nog als pre dat u kunt targeten op volgers van het account. Werven vanuit social media biedt interessante kansen. U meldt dat u vacatures hebt en als u als werkgever aantrekkelijk wordt bevonden, is het voor de geïnteresseerde een kwestie van inschrijven om toegang tot het vacature-overzicht te krijgen. Schaf recruitment software aan voor recruitment Met recruitment software, in de volksmond vaak als een ATS (Applicant Tracking System) aangeduid, beheert u sollicitaties en kandidatendata. Er is ook software die het u nog makkelijker maakt en uw hele recruitmentproces van uw organisatie efficiënter en effectiever uitvoert, inclusief de werving zelf. Tip: Met recruitment doelgroepgericht werven Werf doelgroepgericht. Kies voor elke functie de juiste wervingweg. Er zijn meerdere manieren om aan goede kandidaten te komen. Zet meerdere acties tegelijk in gang, zo vergroot u de kans om te slagen aanzienlijk. Adverteer niet alleen in kranten en vakbladen, maar ook op internet, via banensites en uiteraard bij de vacatures op uw eigen website. Meer tips en achtergrondinformatie over recruitment leest u bij Xperwise.


Goed werkgeverschap cruciaal bij arbeidskapitaal

Het succes van een organisatie hangt af van het talent, de gedrevenheid en de kennis van de medewerkers. Als arbeidsmarktspecialist weten wij uit onderzoek dat goed werkgeverschap hierbij de cruciale factor is. Hoe zorg je er als bedrijf voor dat de beste professionals bij jou willen komen werken? En hoe voorkom je dat dit arbeidskapitaal vertrekt, zeker nu mensen weer steeds vaker een overstap maken?

    EXPERTS
  • Brigitte Grootveld

    Brigitte Grootveld
  • Arjan Weijer

    Arjan Weijer
GEEF FEEDBACK